Riscos Invisíveis no Ambiente de Trabalho: O Que São e Como se Proteger
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Alguns riscos invisíveis no ambiente de trabalho não são óbvios e são extremamente perigosos, como quedas, acidentes com máquinas ou estresse crônico.
Compreender quais são esses riscos e adotar as medidas de proteção individual mais adequadas é fundamental para que possa promover um espaço mais seguro para a equipe.
Por isso, vamos te apresentar os principais riscos invisíveis no ambiente de trabalho, como identificar esses riscos e melhorar a prevenção para proteger sua equipe.
O que são os riscos invisíveis no ambiente de trabalho?
Os riscos invisíveis no ambiente de trabalho são aqueles que não se manifestam de forma imediata ou visível, mas podem trazer danos progressivos ou indiretos à saúde.
Uma meta agressiva, por exemplo, não é um risco perceptível, mas quando a empresa impõe metas difíceis de alcançar de forma contínua e pressiona a equipe de vendas, é natural que a saúde mental dos colaboradores seja progressivamente danificada.
Em linhas gerais, os riscos invisíveis no ambiente de trabalho envolvem aspectos ergonômicos, psicossociais, ambientais e até organizacionais. E justamente por causa da invisibilidade, são riscos mais fáceis de negligenciar e que podem trazer danos perigosos.
Quais normas regulamentadoras abordam os riscos invisíveis?
Existem diferentes normas regulamentadoras que abordam os riscos invisíveis, compreenda mais detalhes:
1. NR-1: Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
A NR-1 foi recentemente atualizada e passou a incluir também os riscos psicossociais. Atualmente a norma oferece uma série de orientações para redução dos riscos ocupacionais, visando promover um ambiente de trabalho mais seguro.
2. NR-17: Ergonomia
Em ambientes como escritórios a NR-17 é especialmente importante, visando que os riscos ergonômicos sejam minimizados, para que o profissional não sofra lesões e danos por esforço repetitivo ao longo do expediente.
3. NR-33: Espaços Confinados
A NR-33 por sua vez, aborda os riscos do trabalho em ambiente confinado, com o objetivo de garantir a integridade física e saúde dos profissionais em locais com acesso limitado.
Quais são os principais riscos invisíveis no ambiente de trabalho?
É interessante perceber quais são os principais riscos invisíveis no ambiente de trabalho, com o intuito de que se possa dar visibilidade para evitá-los, compreenda quais são:
Estresse e sobrecarga de trabalho
Atuar com curto prazo, ter alta demanda, vivenciar um cotidiano de cobranças excessivas, ter metas inalcançáveis e situações que geram estresse crônico afetam de forma progressiva a saúde mental e a produtividade.
Postura inadequada e ergonomia
Atuar por longas horas sentado ou em pé, falta de mobiliário adequado para a adaptação e conforto do colaborador e má postura desencadeiam problemas de ergonomia que podem resultar em dores e lesões musculoesqueléticas.
Exposição a agentes químicos, físicos ou biológicos
A exposição a agentes como vapores, poeiras, radiações, ruídos excessivos ou microorganismos pode desencadear problemas que afetam a saúde, como alergia na pele ou respiratória, por exemplo.
Fadiga e privação de sono
O trabalho em turnos noturnos com longas jornadas podem desencadear aumento da fadiga, acidentes e baixa produtividade. O que desencadeia problemas significativos colocando o profissional até mesmo em risco de vida devido à probabilidade de dormir em locais inapropriados.
Ambiente de trabalho hostil
Em ambientes de trabalho com clima organizacional tóxico, conflitos interpessoais e até mesmo assédio a saúde física e emocional do profissional podem ser colocados em risco direto.
Falta de reconhecimento e apoio
A ausência de valorização profissional, a falta de feedback e falta de suporte de liderança gera desmotivação e adoecimento emocional. Portanto, acaba desencadeando a baixa produtividade e problemas que impactam a vida pessoal e profissional.
Como identificar e mapear esses riscos invisíveis?
Não é nada simples identificar e mapear os riscos, o que gera a necessidade de ter atenção e se planejar, para que possa minimizar os problemas em sua empresa, adotando medidas como:
- Realizar pesquisas internas: as pesquisas de clima organizacional, de satisfação e de saúde mental são aliadas para identificar problemas. Fazer pesquisas sem a identificação do colaborador facilita a obtenção de dados confiáveis;
- Avaliação ergonômica do ambiente de trabalho: observe o mobiliário da empresa, com o intuito de adaptar os espaços para que possa reduzir os riscos de danos ocasionados por esforço repetitivo;
- Análise das condições ambientais: identifiquefatores como ruído no ambiente laboral, temperatura, iluminação e qualidade do ar, para que os profissionais tenham conforto durante o expediente, melhorando a produtividade;
- Monitoramento de agentes químicos, físicos e biológicos: as poeiras, fumo, névoa, gases, umidade, temperatura e outros agentes podem desencadear danos. O uso de EPIs pode ser fundamental para evitar riscos desnecessários.
Principais consequências dos riscos invisíveis
Não estar atento para os riscos invisíveis expõe a equipe a uma série de riscos, como é o caso de:
Problemas de saúde mental e física
Ter um número expressivo de funcionários com afastamento por casos de ansiedade, depressão, LER/DORT são indicativos de que os riscos invisíveis estão sendo ignorados constantemente em sua empresa.
Aumento do absenteísmo e presenteísmo
O aumento de ausências de profissionais por doenças, desmotivação ou problemas pessoais é um indicativo de problemas. Assim como, a presença dos profissionais com baixa produtividade revela que há algo de errado e que precisa ser identificado e corrigido.
Alta rotatividade de funcionários
A alta rotatividade de funcionários representa sinais de clima organizacional tóxico, remuneração inadequada, falta de valorização e até mesmo falhas no processo de recrutamento.
Impacto negativo na cultura organizacional
A perda de confiança entre líderes e sua equipe, redução do senso de pertencimento e resistência a inovações representam a deterioração da cultura organizacional e impactam em toda a equipe, trazendo prejuízos significativos.
Aumento do número de acidentes ocupacionais ocasionados pelos riscos invisíveis
Quando o ambiente está promovendo jornadas exaustivas, não há treinamento e as normas de segurança são ignoradas, ocorre um aumento expressivo no número de acidentes ocupacionais.
O que fazer para prevenir os riscos invisíveis?
A gestão proativa é a principal medida para prevenir riscos invisíveis, a equipe poderá adotar medidas como:
- Implementação de políticas de saúde mental: promover apoio psicológico, programas de bem-estar e escuta ativa dos problemas da equipe;
- Uso de EPIs adequado: disponibilizar protetores auriculares, máscaras com filtros apropriados, óculos e outros EPIs é fundamental para minimizar danos provocados pelos riscos invisíveis;
- Promover treinamentos de segurança do trabalho: a gestão deve promover orientação sobre saúde mental, uso de EPIs e cuidados ergonômicos durante o expediente, para que a equipe saiba como se proteger durante o expediente;
- Mapeamento de riscos psicossociais: o gestor pode recorrer ao uso de ferramentas como o Índice de Risco Psicossocial para prevenir riscos invisíveis;
- Reconhecimento e valorização profissional: é preciso estruturar protocolos de feedbacks, recompensas e promover um ambiente de apoio.
Dica bônus: Como melhorar a ergonomia no ambiente de trabalho
A ergonomia é um dos pontos principais na prevenção de riscos invisíveis no ambiente de trabalho e não melhora apenas as condições físicas como mentais. Afinal, nenhum profissional fica emocionalmente saudável quando sente dor nas costas provocada pela cadeira de trabalho, por exemplo.
Em 2023, segundo reportagem do G1, a dor lombar e hérnia de disco lideraram as causas de afastamento no trabalho. Portanto, é indispensável adotar algumas medidas na empresa, como:
- Fazer uma análise ergonômica do posto de trabalho;
- Investir em mobiliários adequados, como cadeiras com ajuste de altura e apoio lombar;
- Disponibilizar cinta ergonômica, especialmente em atividades com movimentação de cargas;
- Promover treinamentos contínuos sobre postura correta, pausas e manuseio de equipamentos.
Conclusão
Sabendo que diferentes ambientes de trabalho acabam expondo os profissionais a riscos invisíveis e quais são os principais tipos de riscos é possível adotar as medidas necessárias para evitar consequências que podem trazer prejuízos para seus colaboradores.
Construir um ambiente laboral seguro é importantíssimo para promover a cultura de prevenção em sua empresa, visando evitar problemas como afastamentos dos colaboradores.
A prevenção e proteção eficaz de equipes vai muito além daquilo que se vê. Por isso, é preciso estar atento ao que não está ao alcance dos olhos, mas que impacta diretamente na saúde e produtividade da equipe. Precisa de um orçamento de EPIs? Fale agora com nossos consultores!