NR-1 Atualizada: O que mudou? Quando irá entrar em vigor?
maio
A NR-1 foi atualizada e teve mudanças relevantes que impactam diretamente a gestão de riscos ocupacionais nas empresas.
A norma regulamentadora é a base do sistema normativo da saúde e segurança no trabalho no Brasil, estabelecendo diretrizes gerais para que todas as empresas possam seguir.
Por isso, é muito importante compreender a atualização, para que possa se adaptar ao conhecer todas as mudanças previstas na nova atualização para 2025 como foco na inclusão de riscos psicossociais. Confira a seguir todos os detalhes sobre o tema.
O que é a NR-1?
É preciso compreender que a Nr-1 é a diretriz que estabelece as disposições iniciais e comuns a todas as Normas Regulamentadoras (NRs). Por isso, é uma norma extremamente relevante, definindo os princípios, responsabilidades e obrigações que devem ser respeitados por empregadores e trabalhadores no país.
É a partir da NR-1 que se interpreta e aplica as demais NRs. Além disso, uma de suas funções mais importantes é orientar a implementação do Sistema de Gerenciamento de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Dessa forma, a empresa promove uma abordagem preventiva e sistemática na identificação de perigos, avaliação de riscos e adoção de medidas de controle.
O que mudou na NR-1 para 2025?
A partir de 2025 a NR-1 trará uma mudança extremamente relevante para o mercado: são novas exigências com foco ampliado para os riscos psicossociais, mudanças nos critérios de risco, além da introdução de novos conceitos normativos. Compreenda mais a seguir:
Inclusão dos riscos psicossociais na NR-1
A atualização se destaca pela inclusão dos riscos psicossociais na NR-1, uma mudança que é extremamente relevante quando observamos o crescimento de afastamentos das empresas por questões psicossociais nos últimos anos, segundo dados do INSS divulgados pelo G1. Portanto, as mudanças são significativas, compreenda alguns pontos aos quais a empresa precisa se atentar:
Assédio moral e sexual
Infelizmente o assédio moral e sexual ainda são realidades em alguns ambientes corporativos e passam a ser mapeados como um risco psicossocial com a atualização da NR-1.
Ambiente de trabalho tóxico
Os ambientes nos quais os profissionais são humilhados, xingados e tratados como inferiores são problemáticos para a saúde mental de todos os envolvidos.
Pressão excessiva e metas inalcançáveis
As pressões excessivas e metas inalcançáveis são prejudiciais para a saúde mental. Portanto, devem ser evitadas em qualquer ambiente laboral.
Jornadas exaustivas
As jornadas consideradas exaustivas são um risco não só para a saúde física, como também para a saúde mental. Por isso, a meta é que deixem de existir, incentivando as empresas a adotarem um gerenciamento melhor de seus colaboradores e horas trabalhadas.
Situações que possam gerar burnout, ansiedade, depressão e outros transtornos
Situações de trabalho que possam gerar ansiedade, depressão e burnout também passam a ser mapeadas, com o intuito de evitar danos psicológicos para os trabalhadores.
Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais passaram a ser considerados parte integrante da gestão de segurança e saúde no trabalho. A partir de então, a empresa deve ter atenção especial no âmbito do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Mudança dos critérios de classificação do risco
Um ponto muito relevante sobre a atualização da NR-1 é que o número de trabalhadores expostos ao risco deixa de ser o critério principal para a classificação da gravidade de um risco ocupacional. Agora, esse dado passa a ser utilizado como referência para a priorização das ações de mitigação, ou seja, embora continue sendo relevante, ele não determina sozinho a criticidade do risco.
Dessa forma, é possível ter um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que permite decisões baseadas em uma análise mais ampla, avaliando a probabilidade de ocorrência, a severidade das consequências e outros fatores contextuais.
Novos Termos e Definições
A Portaria MTE nº 1.419 atualizou e padronizou diversos conceitos, facilitando sua aplicação na prática por otimizar o entendimento da norma. Alguns exemplos disso são:
- Emergências de grande magnitude: Situações que fogem da rotina e exigem resposta coordenada;
- Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): Conjunto de ações estruturadas que integram a gestão de riscos na empresa;
- Levantamento preliminar de perigos e riscos: Etapa inicial para identificar e classificar os perigos presentes;
- Risco ocupacional evidente: Perigo claramente perceptível e de alto potencial lesivo;
- Organização contratada: Empresa contratada que também possui responsabilidade pela SST dos trabalhadores terceirizados.
Dessa forma, os empreendedores não terão dificuldades de compreender a normativa, possibilitando uma aplicação mais eficaz da NR-1.
Por que a NR-1 foi atualizada?
Infelizmente o Brasil tem alcançado números recordes de afastamentos de profissionais de seus ambientes laborais por causa de questões de saúde mental.
O número de pessoas sofrendo burnout é extremamente alto e, diante desse cenário, a NR-1 foi atualizada com o objetivo de estimular uma cultura preventiva mais eficiente nas organizações.
Em resumo, o objetivo é justamente reduzir os afastamentos, melhorar o bem-estar dos colaboradores e aumentar a produtividade.
Portanto, todas as empresas que já adotavam boas práticas para preservar a saúde mental de seus colaboradores terão maior facilidade de se adaptarem.
Quando entra em vigor a atualização da NR-1?
É importante saber que a NR-1 entra em vigor no dia 26 de maio de 2025. Contudo, diversos setores pressionaram o Governo que optou por adiar a aplicação de multas para maio de 2026, com o objetivo de dar mais tempo para adaptação das empresas.
Como será feita a fiscalização da NR-1 Atualizada?
A fiscalização será feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com ações planejadas e baseadas também em denúncias.
Portanto, é natural que alguns setores sejam foco das fiscalizações por causa dos altos índices de adoecimento mental, como ocorre com bancários, estabelecimentos de saúde, profissionais de teleatendimento e outros setores.
Além disso, durante a fiscalização será avaliada a organização do trabalho, além de analisar documentos e entrevistar os trabalhadores no local.
Como as empresas podem se adequar à atualização da NR-1?
Para adequar o negócio é indispensável fazer um plano de ação estruturado, visando mapear e controlar os riscos psicossociais, compreenda mais detalhes:
Mapeamento de riscos psicossociais
É preciso mapear quais são os principais riscos, por exemplo, o setor de vendas da empresa sendo constantemente cobrado para atingir metas.
Desenvolvimento de plano de ação
A partir do mapeamento dos riscos psicossociais é possível identificar prioridades, traçar metas e determinar quais serão os responsáveis pela aplicação do plano em cada setor da empresa.
Implementação de medidas preventivas
Além de fazer o plano, é preciso implementar medidas concretas. Em resumo, é possível investir no treinamento de líderes, investimento na melhora do clima organizacional, políticas de combate de assédio e outros cuidados que façam sentido para a empresa.
Documentação das ações
A equipe precisa registrar todas as ações tomadas no GRO e no PGR para prevenir riscos psicossociais, para garantir rastreabilidade e conformidade em fiscalizações futuras.
Principais Benefícios da NR-1 Atualizada
A atualização da NR-1 trouxe diversos benefícios para a empresa e para os colaboradores, representando um aperfeiçoamento dos processos internos, compreenda:
1. Redução de acidentes e doenças ocupacionais
Ao cuidar do ambiente, é possível evitar doenças ocupacionais como LER e também burnout, reduzindo custos relacionados ao afastamento dos colaboradores.
2. Ambiente de trabalho mais saudável
Um ambiente de trabalho mais saudável é vantajoso ao contribuir para a retenção de talentos. Uma vez que, o profissional se sente bem na organização.
3. Fortalecimento da cultura de segurança
A empresa terá uma cultura de segurança que vai além dos cuidados físicos, promovendo cuidados com a saúde mental.
4. Aumento da produtividade e engajamento
Em geral, profissionais que atuam em um ambiente saudável são naturalmente mais produtivos e engajados com as demandas.
5. Redução de custos
Ao diminuir o número de afastamentos, é possível reduzir os custos da empresa. Uma vez que, os colaboradores manterão sua produtividade.
6. Fortalecimento da imagem da empresa
Empresas que preservam a saúde emocional de seus colaboradores são vistas como organizações confiáveis.
7. Cumprimento da legislação
A empresa precisa cumprir a legislação e todas as NRs vigentes, com o intuito de proteger os colaboradores da organização.
Além disso, é útil saber que a empresa poderá contratar um consultor. Contudo, não é necessário contratar um psicólogo como parte integrante da organização.
Conclusão
Em resumo, aproveite que compreendeu as mudanças na NR-1 e a importância dessa atualização na proteção da saúde mental no trabalho e como implementar as mudanças concretas em sua empresa.
Portanto, a atualização da NR-1 exige uma mudança cultural na empresa, considerando o bem-estar psicológico dos colaboradores como parte essencial da gestão de riscos. Sua empresa precisa de um orçamento de EPI? Fale com nossos consultores.