Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): O que é e qual a sua importância?
abr
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) é um conjunto de práticas guiadas pela NR 1 que visam reduzir os acidentes de trabalho.
Com a identificação, avaliação, classificação e prevenção de riscos é possível tornar o ambiente laboral mais saudável para todos os colaboradores.
E é justamente por isso que trouxemos mais detalhes sobre o que é, qual sua importância e principalmente como aplicar o GRO na prática de sua empresa.
O que é o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais?
Em termos gerais, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) é um termo que se refere a um conjunto de práticas adotadas diariamente para identificar, avaliar e controlar os riscos no ambiente de trabalho.
Em janeiro de 2022 a NR 1 foi atualizada, trazendo a obrigatoriedade de todas as empresas implementarem GRO e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O objetivo é justamente que as medidas continuamente adotadas sejam capazes de diminuir a frequência de acidentes de trabalho em todo o país.
Qual o objetivo do GRO?
O principal objetivo ao implementar o GRO em sua empresa é proteger a saúde e segurança dos trabalhadores por meio da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ocupacionais.
O que a NR 1 diz sobre o GRO?
A NR 1 foi atualizada recentemente, com o intuito de estabelecer diretrizes para a implementação de práticas preventivas nas empresas.
Todas as empresas passaram a ser obrigadas a implementar o GRO com o objetivo de mapear e controlar riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais.
De acordo com a NR 1, a empresa se adaptará a diretrizes para implementar as práticas preventivas, aplicando o Programa de Gerenciamento de Riscos respeitando também as normas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
Implementar esses cuidados torna a empresa um ambiente mais seguro, proporcionando um espaço produtivo e saudável para os colaboradores.
Nova atualização na NR 1: Inclusão dos riscos psicossociais
Em janeiro de 2022 a NR 1 foi atualizada e entrará em vigor em maio de 2025, incluindo os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
Recentemente o G1 divulgou dados do Ministério da Previdência Social que tiveram quase meio milhão de afastamentos de profissionais de seus locais de trabalho em 2024.
Ainda segundo o órgão, em 2014 foram 221.721 afastamentos por saúde mental, enquanto em 2024 foram 472.328 afastamentos pelo mesmo motivo.
Os dados alarmantes motivaram a adoção de cuidados como a atualização da NR 1, com o intuito de que as empresas se tornem ambientes mais saudáveis do ponto de vista emocional.
Qual é a importância do GRO?
O GRO contribui para ambientes de trabalho mais seguros, prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, além de promover uma cultura de segurança.
Uma vez que, implementa medidas de segurança e aperfeiçoamento contínuas, para que se tenha eficiência na organização, reduzindo acidentes diários.
No Brasil temos o Abril Verde, que reforça a importância da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Portanto, o mês de conscientização reforça a responsabilidade social das empresas.
Algo que é extremamente importante, afinal, segundo o Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN), entre janeiro e novembro de 2024, foram registrados 450 acidentes de trabalho fatais no país.
Qual a diferença entre PGR e GRO?
É preciso compreender que o GRO é o sistema de gerenciamento dos riscos ocupacionais como um todo, enquanto o PGR é o programa de gerenciamento de riscos, que é um dos documentos que formaliza esse processo.
Por isso, o PGR faz parte do GRO. No documento estão avaliados e classificados todos os riscos considerando o nível de dano que podem causar ao trabalhador.
Quais são as 3 premissas do GRO?
Fazer um GRO requer que o profissional siga 3 premissas, para que se possa garantir um local de trabalho seguro e saudável, são elas:
1. Eliminar riscos
O GRO deve ser feito traçando ações que visam a remoção completa de perigos no ambiente de trabalho.
2. Reduzir riscos
Nos casos em que não é possível eliminar os riscos, é preciso buscar alternativas para reduzir sua frequência e severidade.
3. Controlar riscos
A última premissa é implementar medidas para manter os riscos dentro de limites aceitáveis. Sempre visando evitar acidentes fatais.
Como fazer um GRO?
O profissional contratado para fazer um GRO deverá seguir alguns passos, como:
1. Planejamento
É a etapa na qual ocorre a definição de responsabilidades, cronograma e metodologia utilizada na empresa para gerenciar os riscos ocupacionais.
2. Identificação de perigos
Consiste em mapear os perigos existentes nos ambientes de trabalho, visando adotar todas as medidas cabíveis de segurança.
3. Avaliação de riscos
É a etapa na qual a equipe responsável analisa a probabilidade de um acidente ocorrer e a gravidade dos riscos que foram anteriormente identificados.
4. Desenvolvimento do PGR
Após concluir as 3 etapas anteriores, o profissional elabora o documento com planos de ação, medidas de controle de risco e medidas de monitoramento de riscos.
5. Monitoramento e revisão
Após concluir o documento, o profissional responsável acompanha constantemente e revista o GRO e PGR para aperfeiçoamento.
Quem pode fazer o GRO?
Não existe um profissional que seja legalmente responsável por fazer o GRO. A responsabilidade sobre o documento é da empresa, que precisa contratar um profissional, preferencialmente por meio do SESMT, técnico de segurança ou consultorias especializadas.
Em resumo, todas as empresas do país precisam atender à norma, com devidas adaptações no caso de pequenos negócios.
O que deve constar no GRO?
Não existe um modelo de GRO obrigatório, contudo, existem alguns elementos que precisam estar descritos no documento, compreenda:
- Descrição dos processos e ambientes de trabalho: o detalhamento é essencial para o documento;
- Descrição das atividades realizadas: é preciso descrever detalhadamente e não apenas de forma geral;
- Identificação de perigos e possíveis acidentes: com base no ambiente e atividades realizadas é preciso descrever os perigos existentes e possíveis acidentes;
- Avaliação e classificação dos riscos: é necessário detalhar a classificação dos riscos;
- Planos de ação para prevenção e controle dos riscos: com base nos riscos, é preciso definir os planos de prevenção e controle dos riscos para proteger a equipe.
Quais são os benefícios de implementar o GRO na empresa?
Existem vários benefícios de implementar o GRO na empresa, como a proteção dos colaboradores, aumento de produtividade e outros aspectos, compreenda:
1. Proteção dos colaboradores
O planejamento contribui para proteger os colaboradores, reduzindo os riscos de acidentes e doenças ocupacionais.
2. Redução de faltas
Com profissionais mais saudáveis, é possível reduzir os afastamentos por questões de saúde que causam prejuízos para a empresa.
3. Aumento da produtividade
Um ambiente seguro é propício para que os profissionais tenham maior foco e rendimento, trazendo resultados expressivos para a empresa.
4. Conformidade legal
A documentação é necessária para que a empresa atenda às exigências legais e normativas do Ministério do Trabalho.
5. Redução de custos
Quando se tem um ambiente de trabalho seguro, é possível reduzir custos com indenizações, multas e gastos devido a afastamentos e acidentes no trabalho.
6. Melhora da imagem da empresa
A empresa que respeita os colaboradores e os protege tem uma reputação melhor no mercado em que atua.
Conclusão
Aproveite que entendeu que GRO é um conjunto de ações indispensáveis para proteger seus colaboradores e implemente todas as medidas necessárias em sua empresa. Afinal, é um investimento na saúde, segurança e no futuro da empresa que atuará em total conformidade legal.
Precisa de um orçamento rápido de EPI’s? Fale com um dos nossos consultores.
A SafetyTrab conta com uma equipe altamente qualificada e experiente que inclui engenheiros de segurança do trabalho, técnicos de segurança do trabalho e consultores especializados para criação de conteúdos de excelente qualidade.
